Устав организации

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Государственное коммунальное казенное предприятие «Детский юношеский центр при отделе образования Атбасарского района» (далее – Предприятие) является юридическим лицом в организационно-правовой форме государственного предприятия на праве оперативного управления.
2. Предприятие создано в соответствии с
   решением акима Атбасарского района № 624 от «01» апреля 1998 года.
3. Учредителем предприятия является  уполномоченный орган – акимат Атбасарского района.
4. Права субъекта права  коммунальной собственности в отношении имущества Предприятия осуществляет акимат Атбасарского района (далее - уполномоченный орган по государственному имуществу, местный исполнительный орган).
5. Органом, осуществляющим управление Предприятия - является Отдел образования Атбасарского района (далее – орган управления).
6. Полное наименование на государственном языке - «Атбасар  ауданының білім бөлімі жанындағы  балалар   жасөспірімдер орталығы» мемлекеттік коммуналдық қазыналық кәсіпорны, на русском языке Государственное коммунальное казенное предприятие «Детский юношеский центр при отделе образования Атбасаского района», (далее – Предприятие).
7. Юридический адрес: 020400 Республика Казахстан, Акмолинская область,  Атбасарский район, горд Атбасар, ул. Стадионная, стадион «Локомотив».

ЮРИДИЧЕСКИЙ СТАТУС ПРЕДПРИЯТИЯ

1. Предприятие считается созданным и приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации.
2. Предприятие имеет самостоятельный баланс, счета в банках в соответствии с законодательством, бланки, печать с изображением Государственного Герба Республики Казахстан и наименованием Предприятия.
3. Предприятие может создавать филиалы и представительства в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
4. Гражданско-правовые сделки, заключаемые Предприятием и подлежащие обязательной государственной или иной регистрации в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан, считаются совершенными с момента регистрации, если иное не предусмотрено законодательными актами Республики Казахстан.
5.                                         ПРЕДМЕТ И ЦЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

1. Предметом деятельности Государственного коммунального казенного предприятия «Детский юношеский центр при отделе образования Атбасаского района» является: развития мотивации личности к познанию, творчеству, реализации дополнительных образовательных программ и услуг в интересах государства, общества, личности в соответствии с Законом «Об образовании».
2. Целями деятельности предприятия является:
3. Обеспечение необходимых условий для личного развития
4. Укрепления здоровья
5. Укрепление профессионального самоопределения и творческого труда детей в возрасте от 6 до 18 лет.

1.  Для реализации поставленной цели Предприятие осуществляет                 следующие виды деятельности:

1. Адаптация детей к жизни в обществе.
2. Формирование общей культуры, навыков здорового образа жизни.
3. Организация досуга детей.

1.  По инициативе детей в Предприятии могут создаваться детские и юношеские объединения и организации, действующие в соответствии со своими положениями и уставами. Не допускается создание и деятельность политических партий, общественно - политических и религиозных движений и организаций.
2. Сделка, совершенная Предприятием в противоречии с целями деятельности, определенно ограниченными законами Республики Казахстан или учредительными документами, либо с нарушением уставной компетенции руководителя, может быть признана недействительной по иску уполномоченного органа соответствующей отрасли или уполномоченного органа по государственному имуществу (местного исполнительного органа), либо прокурора.
3. Действия руководителя, направленные на осуществление Предприятием неуставной деятельности, являются нарушением трудовых обязанностей и влекут применение мер дисциплинарной и материальной ответственности.
4. Предприятие не вправе осуществлять деятельность, а также совершать сделки, не отвечающие предмету и целям его деятельности, закрепленным в настоящем Уставе.

1. УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ

1.  Местный исполнительный орган:

1. принимает решения о создании, реорганизации и ликвидации Предприятия;
2. утверждает Устав Предприятия, вносит в него изменения и дополнения или уполномочивает на это исполнительный орган, финансируемый из местного бюджета, уполномоченный на распоряжение коммунальным имуществом;
3. определяет приоритетные направления деятельности и обязательные объемы работ (услуг), финансируемых из бюджета Предприятия;
4. закрепляет коммунальное имущество за Предприятием;
5. дает согласие на создание Предприятием филиалов и представительств;
6. принимает решения об использовании имущества Предприятия, в том числе о передаче его в залог, аренду, безвозмездное пользование и доверительное управление;
7. обеспечивает контроль за использованием и сохранностью имущества Предприятия;
8. организует учет имущества Предприятия, обеспечивает его эффективное использование;
9. осуществляет иные полномочия, возложенные на него настоящим Уставом и иным законодательством Республики Казахстан.

1.  Органом Предприятия являются его руководитель.
2. Назначение руководителя, проведение его аттестации осуществляются в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан, за исключением случаев, установленных законодательством Республики Казахстан.
3.  Орган управления оформляет трудовые отношения с руководителем Предприятия посредством заключения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.

      В трудовом договоре,  помимо условий,  установленных  Трудовым  кодексом

      Республики  Казахстан,  определяется  ответственность  руководителя

      Предприятия  за несвоевременные перечисления установленной части чистого

      дохода в бюджет.

1. Руководитель Предприятия несет персональную ответственность за финансово-хозяйственную деятельность и сохранность имущества Предприятия.
2.  Руководитель Предприятия несет персональную ответственность за организацию противодействия коррупции на Предприятии.
3.  Руководитель Предприятия действует на принципах единоначалия и самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия в соответствии с его компетенцией, определяемой законодательством Республики Казахстан и настоящим Уставом.
4.  Руководитель:

1. без доверенности действует от имени Предприятия и представляет его интересы во всех органах;
2. в пределах, установленных законодательством Республики Казахстан, распоряжается имуществом Предприятия;
3. заключает договоры и совершает иные сделки;
4. выдает доверенности;
5. открывает банковские счета;
6. издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия;
7. в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан принимает на работу и расторгает трудовой договор с работниками Предприятия, применяет меры поощрения и налагает взыскания на них, если иное не предусмотрено законодательством Республики Казахстан и настоящим Уставом.

Номенклатура работников Предприятия, которые назначаются на должность или освобождаются от должности органом управления по представлению руководителя, устанавливается в настоящем Уставе;

1. утверждает формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, систему премирования и иного вознаграждения работников Предприятия (за исключением своих заместителей и главного бухгалтера), в пределах установленного фонда оплаты труда;
2. представляет уполномоченному органу соответствующей отрасли кандидатуры для назначения на должность и освобождения от должности своих заместителей;
3. устанавливает компетенцию своих заместителей и других руководящих работников Предприятия;
4. назначает на должность и освобождает от должности директоров филиалов и представительств Предприятия по согласованию с уполномоченным органом соответствующей отрасли;
5. утверждает положения о филиалах и представительствах Предприятия;
6. осуществляет иные функции, предусмотренные законодательством Республики Казахстан.

1. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА.

1.  Предприятие может устанавливать прямые связи с учреждениями, предприятиями, организациями, в том числе и иностранными.
2. Предприятие самостоятельно разрабатывает программу своей деятельности с учетом запросов детей, потребности семьи, общества, образовательных учреждений.
3. Предприятие организует свою работу в течение всего календарного года. Может открывать в установленном порядке лагеря и туристические базы, создавать различные объединения с постоянным или переменным составом детей в лагерях и на своей базе, а так же по месту жительства детей.
4. Деятельность детей осуществляется в одновозрастных и разновозрастных объединениях по интересам.
5. Содержание деятельности объединения определяется педагогом с учетом примерных учебных планов и программ, рекомендованных государственным органом управления образования.
6. Занятия могут проводиться по программам одной тематической направленности или комплексным интегрированным программам. Численный состав, продолжительность занятий определяется педагогическими работниками в составе с научно-техническими рекомендациями.
7. Расписание занятий составляет по представлению руководителей кружков с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха детей, их возрастных особенностей и установленных санитарно-гигиенических норм.
8. Цели и задачи объединений строятся на педагогически основанном выборе форм, средств и методов работы, учебных планов и программ.
9. С разрешения администрации в работе объединений могут участвовать родители совместно с учащимися при наличии свободного времени, места и согласия педагогических работников.
10. Предприятие по договоренности или совместно с учреждениями, предприятиями, организациями может проводить профессиональную подготовку детей, в том числе за оплату, при наличии лицензии.
11. Предприятие может создавать объединения в других образовательных учреждениях, организациях. Отношения между ними определяются договором.

1. ИМУЩЕСТВО ПРЕДПРИЯТИЯ

1.  Имущество Предприятия составляют активы Предприятия, стоимость которых отражается на его балансе.
2.  Имущество Предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям участия в уставном капитале, паям) в том числе между работниками Предприятия.
3.  Имущество Предприятия формируется за счет:

1. имущества, переданного ему собственником;
2. имущества (включая денежные доходы), приобретенного в результате собственной деятельности;
3. иных источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан.

1.  В ведении Предприятия может находиться лишь то имущество, которое либо необходимо ему для обеспечения деятельности, предусмотренной его уставными целями, либо является продуктом этой деятельности.
2.  Приобретение и прекращение права хозяйственного ведения (оперативного управления) осуществляются на условиях и в порядке, которые предусмотрены Гражданским кодексом Республики Казахстан для приобретения и прекращения права собственности и иных вещных прав, если иное не предусмотрено настоящим Уставом или не противоречит природе данного вещного права.
3.  Доходы от использования имущества, находящегося в оперативном управлении, а также имущество, приобретенное Предприятием по договорам или иным основаниям, поступают в оперативное управление Предприятия в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан для приобретения права собственности.
4.  Право оперативного управления на имущество, в отношении которого собственником принято решение о закреплении его за Предприятием, возникает у Предприятия в момент закрепления имущества на его балансе, если иное не установлено законодательством Республики Казахстан или решением собственника.
5.  Предприятие не имеет право отчуждать на основании договоров купли-продажи, мены, дарения имущество, относящееся к основным средствам.
6.  Право оперативного управления на имущество Предприятия прекращается по основаниям и в порядке, которые предусмотрены статьей 249 Гражданского кодекса Республики Казахстан для прекращения права собственности, а также в случаях, предусмотренных пунктами  47, настоящего Устава.
    К случаю правомерного изъятия, в частности, относится:

         - изъятие излишнего, неиспользуемого либо используемого не по назначению  

         имущества.

1.  Уполномоченный орган по государственному имуществу вправе по согласованию с уполномоченным органом соответствующей отрасли изъять закрепленное за Предприятием (на праве оперативного управления) имущество либо перераспределить его между другими созданными им юридическими лицами, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
2.  В решении об изъятии имущества, находящегося на оперативного управления, уполномоченный орган по государственному имуществу  устанавливает  Предприятию сроки содержания и обеспечения сохранности изъятого имущества до его передачи иному лицу.
3.  Предприятие на праве оперативного управления вправе отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом, относящимся к основным средствам, передавать и списывать дебиторскую задолженность лишь с письменного согласия уполномоченного органа по государственному имуществу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 45 настоящего Устава.
4.  Предприятие самостоятельно распоряжается не относящимся к основным средствам движимым имуществом, закрепленным за ним на праве оперативного управления.

1. ФИНАНСИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.  Деятельность Предприятия финансируется в соответствии с планом финансирования за счет собственного дохода и бюджетных средств, полученных в порядке, определенном бюджетным законодательством Республики Казахстан.
2.  Норматив отчисления части чистого дохода Предприятия устанавливается акиматом  Атбасарского района.

     Часть  чистого  дохода  Предприятия  по установленным нормативам подлежит

      зачислению     в  соответствующий  бюджет  в  порядке,   установленном          

      Бюджетным кодексом Республики Казахстан.

      Предприятие производит перечисление в соответствующий бюджет части

      чистого дохода не позднее десяти рабочих дней после срока, установленного

      для сдачи декларации по корпоративному подоходному налогу.

1. Перечень и порядок предоставления Предприятием товаров (работ и услуг) устанавливаются уполномоченным органом соответствующей в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
2. Доходы, полученные Предприятием от совершения деятельности, запрещенной законодательством Республики Казахстан, не предусмотренной Уставом, а также доходы, полученные в результате завышения установленных цен на реализуемые товары (работы, услуги), созданные за счет финансирования из бюджета, подлежат изъятию в бюджет в порядке, определяемом законодательством Республики Казахстан. В случае выявления фактов использования имущества без соответствующего его отражения по правилам бухгалтерского учета оно также подлежит изъятию.

1.  УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.   Уставный капитал Предприятия  формируется из имущества, полученного от собственника в управление для осуществления уставной деятельности.

9 УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ

1. Ведение бухгалтерского учета и составление финансовой отчетности Предприятия осуществляется в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете и финансовой отчетности Республики Казахстан и учетной политикой, утверждаемой руководителем Предприятия по согласованию с уполномоченным органом соответствующей отрасли в соответствии с национальными стандартами финансовой отчетности.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ

1. Предприятие отвечает по своим обязательствам, находящимся в его распоряжении деньгами. При недостаточности денег субсидиарную ответственность по его обязательствам несет Республика Казахстан или административно-территориальная единица средствами соответствующего бюджета.

11. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ

1. Взаимоотношения между администрацией Предприятия и трудовым коллективом определяются в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и коллективным договором.
2. Режим работы Предприятия устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и не должен противоречить нормам трудового законодательства Республики Казахстан.

12. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

1. Размер фонда оплаты труда Предприятия ежегодно устанавливается уполномоченным органом соответствующей отрасли.
2.  Формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются Предприятием самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.
3. Размеры должностных окладов руководителя Предприятия, его заместителей, главного (старшего) бухгалтера, система их премирования и иного вознаграждения устанавливаются уполномоченным органом соответствующей отрасли (местным исполнительным органом).

13. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

1. Реорганизация и ликвидация Предприятия производятся по решению акимата Атбасарского района.

               Предприятие     может    быть   ликвидировано   также   по другим основаниям,  предусмотренным Гражданским кодексом Республики Казахстан.

     Реорганизацию   и  ликвидацию коммунального Предприятия      осуществляет    акимат   Атбасарского   района.

1.  Имущество ликвидированного Предприятия, оставшееся после  удовлетворения требований кредиторов, перераспределяется уполномоченным органом соответствующей отрасли.  Деньги   ликвидированного   Предприятия,   включая   средства, полученные в результате  реализации     имущества     Предприятия,     оставшиеся     после  удовлетворения    требований   кредиторов,    зачисляются    в   доход   соответствующего  бюджета.

14. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ

1.   Изменения и дополнения в Устав Предприятия вносятся акиматом    Атбасарского района.